Coaching für Führungskräfte und Projektleiter

 

Als Coach unterstütze ich Sie im Gespräch mit Methoden, die Sie in die Lage versetzen, sich persönlich weiter zu entwickeln und vor Ihnen liegende Aufgaben gezielter und erfolgreich zu bewältigen. Je nach Situation agiere ich dabei für Sie als Infragestellerin, neutrale Feedbackgeberin und Sparringspartnerin.

Transparenz im Vorgehen, Authentizität und selbstverständlich Diskretion sind dabei wichtige Grundsätze meiner Arbeit.

Coaching setzt ein gutes Vertrauensverhältnis zwischen den Beteiligten voraus. In einem ersten telefonischen oder persönlichen Gespräch haben wir die Möglichkeit, uns kennen zu lernen und die Rahmenbedingungen abzustecken. Dieses erste Gespräch ist für Sie kostenlos.

Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen!

 

Typische Fragestellungen im Einzel-Coaching

Wie führe ich meine Mitarbeiter zu mehr Selbstverantwortung ohne die Kontrolle für das Gesamtergebnis zu verlieren?

Wie führe ich ein virtuelles Team effizient und schone dabei Kapazitäten und Ressourcen? 

Wie kann ich in Konfliktsituationen sachlich reagieren und meinen Standpunkt zielorientiert verfolgen?

 

Typische Fragestellungen im Team-Coaching

Wie verbessern wir unseren Austausch untereinander und den Informationsfluss im Team?

Wie erreichen wir unsere Ziele gemeinsam und welche Strategie wollen wir in den nächsten Jahren als Team verfolgen?

Wie positionieren wir uns als Abteilung im Unternehmen? Welche "Außenwirkung" wollen wir als Bereich im Unternehmen erzielen?